荆楚网（湖北日报网）消息（湖北日报记者左辰、王子异、通讯员柯华林）1993年，一句“烈酒虽好，勿贪之”让中国烈酒走进千家万户，成为几代人的共同记忆。 金牌股份有限公司（以下简称“金牌公司”）始建于1953年，经过70多年的稳健发展，已成为一家以“保健酒、药酒、中药”三大主营业务板块的专业保健品公司。 9月9日，湖北日报全媒体记者走进金牌公司，聆听王南波董事长讲述金牌朝着打造全球健康产品公司的目标努力奋斗、不断进步的故事。 从“酒亦醉”到“勿贪酒” 健康理念满足消费者需求 目前，网络上出现了一种新的饮酒趋势。有喝不完的遇见不少年轻人激动地说：“金酒，中国人自己的威士忌！” 过去，烈酒似乎是老年人和老人的专属，但如今它受到越来越多年轻人的青睐。这一变化是金牌公司稳健发展的生动例证。 “这主要得益于国家健康战略的政策机遇、公司实力的不断提升以及始终以用户为中心的发展理念。”金牌公司总裁王南波表示，健康养生趋势席卷消费市场，饮酒日趋理性，这些变化与金牌的产品定位不谋而合。 早在1953年，金牌公司成立时，主要生产淡味酒。后来，金牌人意识到，消费者在喝酒时不仅追求口感，更期望得到双重享受。l 健康和营养的满意度。 1970年代末，金牌开始探索健康多元化发展之路，先后推出莲桂补酒、芙蓉玉液酒、长寿酒等滋补酒产品。 1989年，推出第一款保健酒——中国金酒； 2022年，金牌健康号上线。 1. 70多年的发展历程，金牌始终把用户利益放在第一位，传播健康理念，倡导健康生活方式。 “‘金酒再好，也别贪心’的Slogan是金牌经营理念的纯粹体现。”王南波表示，在产品研发上，我们不贪过剩，坚持打造高品质产品；拓展市场时，我们不贪速度，追求可持续增长；我们在企业发展上不贪图做大，而是注重健康稳定的发展节奏。 例如，在仁怀成立的金牌茅台酒业，贵州坚持“十年不卖一滴酒”，打造产品最后的实力。 只有有库存才能保证质量。金牌在湖北黄石、四川宜宾、贵州茅台镇分别建有清、浓、酱酒三种口味原酒基地，并批量获得中国酒业协会及第三方机构的正宗年份原酒认证。大冶在水坊使用了24个陶罐酒库。二期10万吨级陶坛酒库和水下酒窖建设已开工。原酒储存量将继续增加。 谈到市场开拓，金牌“不求速度”。坚持“以客为尊”，摒弃短期囤货行为，实行明晰定价，促进业务健康可持续发展。公司内部管理也秉承着“不为人知”的智慧王南波宣布，2023年7月，金牌公司成立健康管理办公室，均匀分配，考虑员工身心健康，明确规定员工饮酒上限。 创新草药技术 年均科研投入占销售额的3% 近日，金牌公司与北京大学涂鹏飞教授团队联合研发的“濒危沙漠寄生中药肉苁蓉全产业链关键技术开发及其推广应用”项目列入2025年国家科技进步奖二等奖公开名单。 早在2003年，金牌公司就与涂鹏飞教授团队合作开发了中国金酒指纹图谱研究项目。目前，嘉茂成熟的传统指纹技术已在中国得到应用。实现金牌所有产品从原材料到成品的全过程质量控制。能够准确检测每批次、每一种药材，从源头上杜绝“非地制、非时选”药材的使用。 “金牌始终以用户为中心，将创新技术作为企业发展的主要驱动力，通过创新的本草技术为产品赋予健康内涵。”王南波说道。 标准就像规则。没有规则，什么都没有。金牌公司建立了覆盖全供应链的6800多项质量标准，建立了从“田SA表”起的全产业链质量控制体系。全国精选道地药材，实现54种药材种植基地直供。 创新技术和研发投入是主要保障。在金牌，销售额的3%投资于每年的科研成果，有力支撑了海量的科研体系。 在各项科研项目上，金牌还与哈佛医学院、美国查尔斯河实验室、英国帝国理工学院、比利时鲁汶大学等20余家外部科研院所和机构合作，承担科研项目22项。 此外，金牌公司还建有aof博士后科研工作站、中国轻工白酒工程技术研究中心、湖北省保健酒工程技术研究中心、湖北省中药健康与安全重点实验室等12个国家级和省级科研创新平台，形成了完整的研发和应用技术体系。 目前，金牌公司共获得国家、省、行业科技奖励29项28项科技成果达到“国际领先（先进）”水平。 弘扬“正能量文化” 以德立业，铸就企业灵魂 企业就像人一样，重要且有价值。企业文化体现了一个企业的性格。金牌稳健发展的背后，离不开“正文化”的支撑。 什么是“积极文化”？王南波解释道：“主要就是九个字：正气、责任、永续。一个字可以概括为‘正气’，它是企业价值的源泉、立业之本、生存之本。” 他从企业、员工、销售人员三个层面进行了详细解读：对于企业来说，“正文化”回答了金牌公司的理想、信念和价值观——做什么样的企业，走什么路，如何成就未来。ure，要坚持什么价值观和人生观，等等一系列的问题。对于员工来说，“正向文化”明确金牌人要“做诚实人、说真话、做诚实事”，成为对国家、对企业、对家庭有强烈责任感的金牌人。对于卖家来说，“积极文化”需要遵守法律法规、诚实守信、公开透明。 2025年，金牌将以用户为中心，全面推进用户友好、客户友好、员工友好、社会友好“四友好”企业建设。这是金牌“正”文化内涵的拓展。 一个瓶子的精致艺术就足以体现出金牌可以轻松使用的理念。酒盒“小型化”、玻璃瓶减重、酒糟回收利用。通过扫描二维码，消费者可以深入了解产品”的“过去和现在”以及碳减排状况。今年4月，金牌公司将金酒的包装从透明玻璃瓶升级为棕色瓶。虽然成本较高，但能更好地保护酒体。 在金牌合作的客户中，合作年限最长的企业家已达39年。其中，与金牌合作超过30年的卖家有19家，与金牌合作超过20年的卖家有204家。 151“金牌二代”相继成为经销商的接班人，将金牌的事业传承下去。 金牌公司视员工为公司最重要的资源和财富。不仅任命专门的“婚恋”督导员，解决单身员工的婚恋问题，还增加员工生育奖励。 质量发展是企业最重要的社会责任。因为它正在稳步走上多元化的道路经过发展，金牌公司实现了健康产业从原材料、制造到产品的全链条打造，带动了上下游相关企业的全面发展。同时，积极履行社会责任。 2013年以来，捐建黄石克尔山白马山公园、大冶阳新引水工程、大冶妇幼保健院等民生公益项目。通过“金牌阳光学子”计划，累计捐赠金额超过5.2亿元，帮助4.7万多名学子实现大学梦，建设社会友好型企业。 “作为扎根湖北大冶的企业，金牌公司在核心产品上勇于创新，加快创建世界一流保健品企业，为提升湖北发展标杆做出新的贡献。”王南波说